跨文化交流，是否真的能改變一個人？
我們常說，跨文化交流能拓闊視野，但這句話背後，究竟承載著怎樣的實質轉變？當來自日本、泰國、俄羅斯、老撾、印尼、土耳其的青年，與本地參加者共同投入社區行動，他們經歷的，不只是語言與文化的差異，更是一場價值觀的碰撞與重塑。六天五夜的相處，讓陌生人成為同行者，也讓抽象的「全球公民」概念，變成真實而具體的生活體驗。
一場結合教育、環境與文化的深度實踐
香港夏季國際工作營 2025 於 2025 年 4 月舉行，為期六天五夜，以教育、環境與文化為核心主題。計劃匯聚來自日本、泰國、俄羅斯、老撾、印尼及土耳其的參加者，透過共同生活、共同任務與社區實踐，建立跨文化理解與合作基礎。
整個營隊並非單向式體驗，而是一個結合學習、實踐與反思的過程。參加者在團隊合作中完成社區任務，在故事分享中理解彼此成長背景，在實地走訪中認識香港社區的真實面貌。這種沉浸式設計，使學習不再停留在理論層面，而是在具體行動中深化。
計劃同時呼應聯合國可持續發展目標（SDGs），包括「優質教育」（SDG 4）、「減少不平等」（SDG 10）及「可持續城市及社區」（SDG 11），將全球議題與本地實踐緊密連結，讓青年理解自己在全球脈絡中的角色。
在節慶籌備中理解文化的重量
天后誕對香港部分社區而言，不只是一場節慶活動，更是承載歷史與信仰的文化儀式。參加者投入天后誕籌備工作，協助場地整理與活動準備，親身體驗傳統節慶背後的社區動員力量。過程中，他們與村民交流，了解信仰如何成為社區凝聚的核心。
這次體驗的目標，不只是讓青年「觀看」文化，而是讓他們「參與」文化。透過實際投入籌備工作，參加者意識到文化傳承需要時間、耐心與集體努力。他們在汗水與合作中，看見傳統並非過去式，而是持續被建構與維繫的現在進行式。
一位來自日本的參加者 Shugo Mizushima 在活動後分享：”When the international cultural workshop wrapped up, we were totally exhausted but the we also fulfilled our mission and activities simultaneously, the ocean landscape were stunning and exhilarated while drinking sprite (soda) after the event.” 這段真實感受，正反映出他們在完成任務後的滿足與情感連結。身體的疲累，換來的是對文化與團隊合作更深的理解。
透過這類深度參與，青年開始思考文化的價值與責任，並重新審視自己與社區的關係。
走進蠔涌村：從導賞到對話的文化探索
蠔涌村擁有豐富的歷史與傳統信仰，但隨著城市發展，其文化面貌正面臨轉變。工作營安排參加者進行村落導賞，透過講解與實地觀察，認識村內建築、宗教習俗與歷史脈絡。
這不只是一次參觀活動，而是一場關於地方身份的學習。參加者在導賞中理解「社區」不只是地理空間，更是一群人共同守護的生活方式。他們聆聽村民故事，思考城市化對傳統文化的影響，也開始反思自己成長地方的改變。
在跨文化小組討論中，不同國家的青年分享各自家鄉的文化挑戰，從而發現彼此面對的議題其實相當相似。這種比較與交流，讓本地議題不再孤立，而是成為全球脈絡中的一部分。
透過這樣的學習過程，青年逐漸建立對文化多樣性的尊重，也培養出更深層的同理心。
透過紀錄片《冬未來》反思文化保育
工作營其中一項重要環節，是觀看與蠔涌村相關的紀錄片《冬未來》，並與相關人士交流。紀錄片呈現村落正在消失的傳統與歷史故事，讓參加者看見文化流失的真實處境。
觀影後的分享環節，成為整個營隊情感最濃厚的時刻。來自俄羅斯的 Ekaterina Rakshaeva 表示：”When the international cultural workshop wrapped up, we were totally exhausted but the we also fulfilled our mission and activities simultaneously, the ocean landscape were stunning and exhilarated while drinking sprite (soda) after the event.” 雖然她的分享提及的是整體工作營經驗，但其中所反映的情感投入與深刻感受，同樣體現在紀錄片帶來的震撼之中。
透過影像與對話，青年不再只是旁觀者，而是開始思考自己能否成為文化保育的參與者。這種由情感出發的學習，比任何理論講解都更具力量。
以數據印證青年成長與社區效益
除了質性回饋，計劃亦透過量化數據評估成效。結果顯示，97.3% 的參加者表示更願意接受文化多樣性；92.7% 的參加者對世界產生更大的好奇心；90.9% 表示更願意關心本地社區並作出貢獻；96.4% 結交來自不同文化的朋友；93.6% 增強了對香港社區的理解；97.3% 認為這次經歷提升了對不同文化的熱情與理解。
這些數據不僅反映個人成長，也顯示跨文化工作營對社區層面的長遠影響。當青年更理解社區，他們未來參與公共事務與社會創新的可能性亦隨之提升。
從六天五夜開始，延伸更長遠的影響
六天五夜或許短暫，但其影響卻可能延續多年。青年在這段時間建立的跨文化友誼，將成為日後國際合作與交流的基礎。他們對香港社區的理解，亦可能轉化為未來持續參與的動力。
更重要的是，這個計劃讓青年明白，改變並非遙不可及，而是從理解與行動開始。當他們學會以同理心看待不同文化，以尊重態度面對差異，以責任感回應社區需要，這些價值將內化為個人成長的重要部分。
文化不會自動延續，社區亦不會自然共融。它們需要一代又一代人主動投入與守護。香港夏季國際工作營 2025 正是在這樣的理念下誕生，透過具體行動培育具全球視野與本地關懷的青年。
如果我們相信青年是未來的關鍵，那麼投放於青年成長與社區連結的每一分努力，都是對未來社會的長遠投資。當更多青年願意走進社區、理解文化、跨越差異，城市將不再只是建築的集合，而是充滿理解與連結的共同體。
與義遊同行，讓改變持續發生
青年成長與社區效益並非偶然，而是需要有系統、有理念、有實踐平台的長期投入。義遊多年來透過不同本地及國際項目，搭建青年與社區之間的橋樑，讓學習在真實情境中發生，讓影響在行動中累積。
如果你希望了解更多如何透過跨文化工作營與社區實踐，培育具備全球公民意識與本地關懷的青年，歡迎深入認識義遊的不同項目，一同推動更具影響力的青年發展與社區共融。
關於義地領袖學院
香港賽馬會慈善信託基金捐助，並由義遊舉辦「義地領袖學院」系列活動，旨在透過訓練課程、互動任務、工作坊、本地及海外義工服務等不同項目，培育一群青年創變者。項目以義遊核心理念 — 三心兩意 (好奇心、同理心、求變心、本地意識及全球意識) 出發，探索世界，推動社區共融，創造更美好的社區。 (過往「義地領袖學院」項目及成果可瀏覽：https://bit.ly/cpg-glocal-leader-academy
與義遊一同推動更多具影響力的本地項目
如果你關心青年成長、社區復育與可持續發展的未來，歡迎進一步了解義遊在香港推動的不同本地項目。透過多元合作與實踐，我們期待讓更多青年在真實場景中學習，讓更多社區被看見、被連結、被支持。
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